Cargando...
Todo lo que necesita saber sobre la Firma de Angelo Rodríguez y cómo obtener soporte.
Estamos en una era de especialización. Como los tiempos han cambiado, ningún abogado puede mantenerse al día con todas las áreas y complejidades de la ley, y es por eso que nuestro equipo está compuesto por las mentes jurídicas más importantes, cada una con su propia área de conocimiento. Nuestra firma también es única en eso, mientras que todos nos especializamos en varios aspectos.
Nuestro equipo de liderazgo en la firma determinará qué abogado puede representarlo mejor en el manejo de su proceso. Puede que no sea posible, o ventajoso, que un abogado se encargue de todos sus asuntos jurídicos. Un abogado será responsable del progreso general del caso, pero de vez en cuando, otro abogado puede realizar ciertas funciones dentro del mismo en sí. No se preocupe si su caso es manejado por un abogado diferente dentro de nuestra firma, ya que "su abogado" seguirá siendo su abogado. Esta es simplemente otra señal para usted que estamos haciendo todo lo posible para manejar su situación de la manera más profesional y eficiente posible.
En pocas palabras, recibirá un servicio superior a través de una consideración cuidadosa, un asesoramiento seguro y un conocimiento sin precedentes por parte del equipo jurídico superior de la región que es a la vez eficiente y eficaz.
Al buscar una asesoria, es posible que se pregunte si necesita verdaderamente un abogado. Es importante preguntarse... para algo tan importante, ¿es inteligente intentar hacerlo solo? La Firma conoce los pros y los contras de contratar un abogado.
Las respuestas a las preguntas más comunes se describen a continuación.
Representamos a los empleados en conflictos contra sus empleadores actuales o anteriores por la mayoría de las denuncias de conducta indebida que ocurren en el lugar de trabajo. La mayor parte de nuestra práctica se dedica a perseguir reclamos de discriminación, acoso laboral, despido sin justa causa, represalias e infracciones de salario y horas extras entre otras.
No manejamos casos de compensación para trabajadores en casos de negligencia o lesiones personales si usted es el agresor, asuntos o multas de tráfico mientras usted estubo en estado de alicoramiento, y conflictos entre propietarios e inquilinos. Si tiene preguntas sobre si podemos manejar su caso o conflicto, comuníquese con nosotros.
Llamenos directamente, identifíquese como un cliente potencial. Un miembro de nuestro personal hablará con usted y obtendrá información sobre su empleo con su empleador actual o anterior o sus litigios civiles, defensa criminal de cuello blanco o necesidades fiscales. Intentaremos determinar por qué cree que ha sido agraviado por un empleador o determinar cuáles son sus necesidades de litigio./p>
Esperamos que sea honesto, receptivo y diligente durante todo el proceso. Queremos que nos haga cualquier pregunta y nos informe de cualquier inquietud que tenga. Por lo general, será depuesto en algún momento del litigio y esperamos que se prepare para esa declaración diligentemente reuniéndose con Con nosotros y revisando los hechos clave del proceso.
Aunque la mayoría de los casos llegan a un acuerdo, el monto del acuerdo varía según una serie de factores. La inmensa mayoría de nuestros clientes demandantes están satisfechos con el monto del acuerdo que hemos obtenido en su nombre.
Entendemos que su caso es muy importante para usted y la decisión de a quién contratará como su abogado es difícil. Hay varias razones por las que creemos que puede confiar su caso a nuestra firma. Más del 90% de nuestra experiencia son casos laborales y administrativos. Hemos estado en el negocio continuamente desde 2015. Hemos obtenido muchos resultados favorables para muchos de nuestros clientes. Somos una pequeña firma con el tiempo y la capacidad para dedicar los recursos y el tiempo adecuados a su caso.
El Bufete de Abogados o Firma Jurídica de Angelo Rodríguez fue fundado en 2015 y ha estado operando continuamente desde ese momento. Hemos estado en el ejercicio desde 2015 hasta la fecha.